Восстановление на работе
Проверяем основания и процедуру увольнения, документы и сроки обращения.
Проверяем документы работодателя, переписку, расчёты и сроки. Затем формируем требование, жалобу или судебную позицию.
Приказ, уведомление, табель, расчётный листок, переписка и фактические обстоятельства работы могут менять оценку ситуации. Поэтому начинаем с материалов, а не с готового вывода.
Проверяем основания и процедуру увольнения, документы и сроки обращения.
Анализируем фактический характер работы, подчинённость и доказательства отношений.
Проверяем соблюдение гарантий, уведомление и предложенные работодателем варианты.
Взыскание задолженности и проверка расчётов по выплатам.
Оцениваем основания для компенсации и подтверждающие документы.
Проверяем процедуру привлечения и возможность отмены взыскания.
Основные направления работы по трудовым спорам.
Трудовые споры часто чувствительны к срокам, поэтому порядок действий имеет значение.
Приказы, уведомления, расчёты, переписку и иные материалы.
Смотрим основания, сроки и действия работодателя.
Определяем требования и выбираем жалобу, переговоры или суд.
Готовим документы и представляем интересы в процессе.
Поэтому сопоставляем документы с тем, как реально строились отношения и что происходило до конфликта.

Судебная защита и сложные правовые задачи.

Абонентская поддержка и взаимодействие с госорганами.
Проверим ситуацию и определим следующий юридический шаг.
Написать на почту →